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En fait il s’agit de prendre en compte que de petits changements de contexte peuvent exercer une grande influence sur le comportement humain. Le concept est naturellement intéressant en management. Toutefois R.Thaler souligne que ses travaux s’inscrivent dans un « paternalisme libertaire ». Ce qui signifie qu’il est question d’orienter les personnes dans des directions susceptibles d’accroitre leur bien-être. Et ce tout en leur laissant la liberté d’autres choix.
Managers de proximité, créer une équipe solidaire est essentiel à votre réussite. Voici les 5 leviers essentiels pour y parvenir.
Selon une enquête de l’ANDRH , une prise de poste de manager se solde par un échec 1 fois sur 4*. Et lorsqu’il y s’agit d’une promotion interne, le constat est similaire. Car d’autres difficultés apparaissent : jalousies, moins de moyens […]
Vous êtes formateur en entreprise ? Manager d’une équipe ? Leader d’une entreprise ? OU encore élu ?…
Comment avoir des discours convaincants et faire de petites phrases qui marquent les esprits ? Les figures de rhétorique, telles qu’analogie, questions, métaphores… permettent de fleurir le langage, et d’impacter les esprits. Elles frappent l’attention et l’imagination de l’auditeur et facilitent la mémorisation d’une idée.
Sciences Humaines consacre son numéro de novembre à la motivation au travail au travail. Pourquoi on la perd ? Comment on la retrouve ? Une occasion de se pencher sur ce sujet déterminant pour l’efficacité de l’entreprise.
Dans son best seller « Commencer par le pourquoi », Simon Sinek se demande pourquoi certaines entreprises réussissent beaucoup mieux que les autres. Sa conclusion : ses entreprises sont inspirantes. Qu’est-ce qu’une entreprise inspirante ? Toute entreprise se présente en disant ce qu’elle fait […]
Arte vient de consacrer une émission passionnante au problème de l’hyperconnexion. Au travail, à la maison, les managers, les cadres, sont connectés en permanence (smart phone, pc, tablette… Trop d’infos arrivent trop vite, et de partout…
Vous êtes experts dans votre domaine (HHSE, qualité, informatique, droit, technique…) et vous vous demandez pourquoi suivre une formation de formateurs ? Et bien avant tout parce que lorsque nous intervenons devant un groupe, nous risquons de reproduire ce que nous avons écu à l’école avec nos enseignants. Or la posture est très très différente comme vous le constaterez dans le comparatif ci dessous.
Comment faire un bilan de compétences ? Ou encore quel organisme choisir pour réaliser ce bilan de compétences ? Avant de répondre à ces questions rappelons qu’un bilan vise à élaborer un projet d’évolution professionnelle qui s’appuie sur vos compétences et vos […]
Vous vous demandez « quel organisme de formation choisir ? ». Ou encore « quel organisme de formation pour mon entreprise? ». Effectivement il existe de nombreux organismes de formation dont nous faisons d’ailleurs partie. Selon nos sources * 95000 organismes de formations (OF) étaient […]