La formation est devenue une nécessité absolue pour toute personne souhaitant rester employable et compétitive. C’est pourquoi une formation management CPF – Compte Personnel de Formation – est une opportunité d’évolution professionnelle à saisir !
Nous délivrons une formation en management certifiante à Marseille La Valentine (parking gratuit accessible PMR) ou en intra dans votre entreprise. Elle s’adresse aux professionnels souhaitant évoluer ou se perfectionner et leur permet d’obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences managériales.
Qu’est-ce qu’une formation CPF – Compte Personnel de Formation ?
- Le CPF, ou Compte Personnel de Formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a pour objectif d’améliorer les qualifications professionnelles et de favoriser l’employabilité.
- France Compétences est l’organisme public qui a pour rôle de réguler, financer, et améliorer le système de formation professionnelle et d’apprentissage. Il valide les formations éligibles au CPF, s’assure de leur qualité, et définit le coût moyen par heure de formation.
- En ce qui concerne le RNCP et le RS, ils sont deux répertoires qui listent les formations éligibles au CPF. Le RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) regroupe les certifications professionnelles reconnues par l’État, qui préparent à un métier clairement identifié.
- Le RS (répertoire spécifique), quant à lui, regroupe les formations qui permettent d’acquérir des compétences transversales ou spécifiques, qui sont utilisables dans presque tous les métiers.
- Chaque salarié voit son compte crédité chaque année d’une somme (500 euros en général, 800 euros pour certains publics) qui peut être utilisée pour financer des formations.
Notre formation management CPF à Marseille ou en intra
Dans un monde où la satisfaction au travail et la productivité sont étroitement liés, cette formation permet aux managers d’acquérir de nouvelles pratiques génératrices de coopération et de responsabilisation au bénéfice de l’efficacité individuelle et collective.
A l’issue du parcours, les participants peuvent obtenir leur Certificat de compétence «Intégrer les pratiques du management collaboratif ». Celui-ci est inscrit au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations, délivré par notre partenaire FORMANOVA sous le n° RS6031. (Habilitation à Former délivrée à notre entité juridique LES TECHNIQUES DU MANAGEMENT).
Nous délivrons cette formation management certifiante à Marseille dans nos locaux, ou dans les locaux de votre entreprise. Elle offre un solide retour sur investissement, tant pour le manager que pour l’organisation dans laquelle il travaille.
Intérêt pour l’Organisation d’une formation management
- Augmentation de la productivité : Un manager bien formé sera capable de motiver son équipe, de la rendre plus efficace, et d’optimiser les ressources. Cela entraîne une augmentation de la productivité et un meilleur rendement.
- Amélioration de la qualité du travail : Les managers formés sont plus à même de fixer des objectifs clairs, de fournir des feedbacks constructifs, et de résoudre les problèmes efficacement. Cela améliore la qualité du travail produit par l’équipe.
- Réduction du taux de turnover : Une bonne gestion peut grandement contribuer à l’amélioration du climat de travail et à la satisfaction des employés, ce qui peut réduire le taux de turnover.
- Facilitation du changement : Les managers jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de changements organisationnels. Une formation en management peut les aider à mieux gérer le changement et à le rendre plus acceptable pour l’équipe.
- Une formation CPF renforce la légitimité du manager en attestant de ses compétences acquises et reconnues par l’État.
Intérêt pour le Participant d’une formation management
- Développement de compétences : La formation en management permet d’acquérir de nouvelles compétences et de perfectionner celles existantes. Cela peut inclure la communication, le leadership, la résolution de problèmes, la prise de décision, et bien d’autres.
- Progression de carrière : Acquérir des compétences certifiées en management peut ouvrir la porte à des opportunités de promotion ou de nouveaux rôles.
- Confiance en soi : La formation peut aider à renforcer la confiance en soi en tant que leader, en donnant les outils nécessaires pour gérer efficacement une équipe.
- Satisfaction personnelle : Le développement des compétences managériales peut conduire à une plus grande satisfaction personnelle, car le participant sera plus capable de relever les défis, de gérer son équipe avec succès et d’atteindre ses objectifs professionnels.
En somme, investir dans une formation en management éligible au CPF est bénéfique à plusieurs niveaux. C’est un investissement rentable pour l’organisation et une valeur ajoutée pour le développement professionnel du participant.
Nous vous invitons à nous contacter pour échanger sur votre projet.
Les nombreux avantages d’une formation éligible au CPF
- Les formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) en France sont reconnues pour leur qualité et leur pertinence en raison du processus rigoureux d’évaluation et de contrôle mis en place par les organismes de régulation, en particulier France Compétences. Ainsi pour être éligible au CPF, une formation doit remplir un certain nombre de critères stricts.
- Le contenu d’une formation éligible au CPF doit être avant tout pertinent par rapport aux besoins du marché du travail. Cela signifie que la formation doit permettre d’ acquérir des compétences qui sont en demande, favorisant ainsi leur employabilité et leur progression de carrière.
- Les formations éligibles au CPF sont régulièrement contrôlées pour s’assurer qu’elles respectent des normes de qualité élevées. Ces contrôles portent sur le contenu de la formation, la qualification des formateurs, les méthodes pédagogiques utilisées, etc.
- Les organismes de formation sont tenus de fournir des informations sur les résultats de leurs formations, comme le taux de réussite, le taux d’insertion professionnelle des participants, etc. Ces informations sont prises en compte pour évaluer la qualité de la formation.
- Depuis 2021, tous les organismes de formation qui proposent des formations éligibles au CPF doivent être certifiés Qualiopi, un label qui garantit la qualité du processus de formation.
- Enfin bien sûr, l’un des avantages de la formation CPF est son financement.
CPF et entretien professionnel
- L’entretien professionnel et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux dispositifs clés favorisant la formation continue, l’évolution professionnelle et la mobilité des salariés. Bien qu’ils soient distincts, ils sont étroitement liés et se complètent.
- L’entretien professionnel est un entretien obligatoire entre l’employeur et le salarié qui a lieu tous les deux ans. Son but est de discuter des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, en termes de qualifications et d’emploi. Lors de cet entretien, l’employeur et le salarié peuvent échanger sur les formations qui pourraient aider le salarié à évoluer dans son rôle ou à acquérir de nouvelles compétences. De plus, tous les six ans, cet entretien professionnel fait un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
- Le CPF , nous l’avons vu plus haut, permet à chaque salarié d’acquérir des droits à la formation, crédités en euros, et de les utiliser pour suivre une formation de son choix.
- L’entretien professionnel est donc un moment clé pour discuter de l’utilisation du CPF. L’employeur peut informer le salarié sur ses droits et l’aider à choisir une formation qui correspond à ses aspirations professionnelles et aux besoins de l’entreprise. De même, le salarié peut exprimer ses souhaits de formation et proposer d’utiliser son CPF pour les réaliser.
- Ces deux dispositifs sont donc complémentaires et contribuent à promouvoir la formation tout au long de la vie et l’évolution professionnelle des salariés. Il est important de préparer ces entretiens des 2 côtés pour pouvoir en tirer le maximum de bénéfices pour toutes les parties.
Les financements du CPF
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté en euros chaque année, selon le temps de travail effectué par le salarié. Depuis la loi “Avenir professionnel” de 2018, le CPF n’est plus crédité en heures mais en euros.
- En général, un salarié à temps plein reçoit 500 euros par an dans son CPF, avec un plafond maximum de 5 000 euros. Pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, le montant annuel est de 800 euros avec un plafond de 8 000 euros.
- Pour les travailleurs à temps partiel, ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail effectué. Les apprentis et les personnes en contrat de professionnalisation ont également droit à ces crédits.
- Le Compte Personnel de Formation est alimenté automatiquement une fois par an, à la fin de l’année civile, en fonction de la déclaration sociale nominative (DSN) réalisée par l’employeur. La mise à jour du CPF avec les droits acquis au titre de l’année précédente a généralement lieu avant le 1er avril de l’année suivante. Par exemple, les droits acquis en 2022 seront visibles sur le compte de l’individu avant le 1er avril 2023.
- Il est important de noter que les droits acquis au titre du CPF sont conservés en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Cela signifie que vous pouvez utiliser votre CPF pour suivre une formation, même si vous changez d’emploi ou si vous êtes au chômage.
- En outre, si le coût de la formation que vous souhaitez suivre est supérieur au montant disponible sur votre CPF, des dispositifs d’abondement peuvent être utilisés pour compléter vos droits. Ces abondements peuvent être fournis par votre employeur, un OPCO (Opérateur de compétences), la région, ou Pôle Emploi, par exemple.
Les différentes sources d’abondements au CPF
- L’employeur : Si vous êtes salarié, votre employeur peut décider d’abonder votre CPF. C’est souvent le cas lorsque la formation que vous souhaitez suivre dépasse le montant disponible sur votre CPF, mais est jugée bénéfique pour votre rôle dans l’entreprise. L’abondement peut être versé directement sur votre compte ou payé à l’organisme de formation.
- Les OPCO (Opérateurs de compétences) : Ils peuvent abonder le CPF des salariés, en fonction de critères spécifiques. Ils peuvent également conseiller les entreprises sur les formations pertinentes et aider à mettre en place des plans de développement des compétences.
- Pôle Emploi : Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut décider d’abonder votre CPF pour vous aider à financer une formation qui pourrait améliorer votre employabilité.
- Les Régions ou les départements : Certains ont mis en place des programmes d’abondement pour certains publics ou certaines formations.
- Vous-même : Si le coût de la formation dépasse les droits disponibles sur le CPF, vous pouvez décider de contribuer au financement de sa formation. Il s’agit alors d’un autofinancement.
- L’abondement au CPF est un moyen précieux d’augmenter ses droits à la formation et d’accéder aux formations souhaitées.
En conclusion, le CPF représente une opportunité unique de développer ses compétences et d’obtenir une certification reconnue par l’état. Notre formation en management certifiante est délivrée à Marseille (parking gratuit accessible PME) ou en intra dans votre entreprise. Elle s’adresse aux professionnels souhaitant évoluer ou se perfectionner et leur permet d’obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences.
Nous vous invitons à nous contacter pour échanger sur votre projet.