Les diplômes peuvent aujourd’hui être obtenus par étapes grâce au système des blocs de compétences, qui révolutionne l’apprentissage pour les étudiants. Ce découpage en unités certifiables distinctes offre plus de souplesse dans le parcours éducatif, facilite la validation progressive des acquis et correspond mieux aux besoins spécifiques des secteurs professionnels. En examinant cette approche, nous verrons :
- Ce qu’est un bloc de compétences et son cadre légal depuis 2014
- Comment se décompose un diplôme en plusieurs blocs pour faciliter la certification
- Les avantages concrets pour les étudiants en termes d’apprentissage et de financement
- Les limites à connaître pour bien maîtriser ce mode d’obtention de diplômes
- Les conseils pour choisir les certifications adaptées en 2026
Ce regard détaillé permettra à chacun d’appréhender un système devenu incontournable dans l’éducation et la formation.
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Table des matières
- 1 Définition précise des blocs de compétences et fondements légaux
- 2 Apports majeurs des blocs de compétences dans l’expérience d’apprentissage
- 3 Les aspects à considérer avant de s’engager dans une formation par blocs
- 4 Conseils pour bien choisir une certification structurée en blocs parmi les 5 000 options du RNCP
Définition précise des blocs de compétences et fondements légaux
Un bloc de compétences constitue un ensemble structuré de savoir-faire et connaissances professionnels, évaluables et certifiables indépendamment du diplôme complet. Contrairement à un simple module de formation, chaque bloc est une unité officialisée qui offre la possibilité d’obtenir une attestation distincte.
Le cadre juridique remonte principalement à la loi du 5 mars 2014 qui introduit simultanément le Compte Personnel de Formation (CPF) et la notion de blocs de compétences. La loi du 5 septembre 2018 a rendu obligatoire le découpage en blocs pour toutes les certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’article R6113-9 du Code du travail formalise cette organisation, assurant que chaque certification doit être structurée en unités validables séparément.
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Concrétisation du découpage d’un diplôme en blocs
Depuis le 1er janvier 2019, toute nouvelle certification garantie au RNCP doit impérativement être découpée en blocs définis par l’organisme certificateur, sous le contrôle de France Compétences. Cet organisme veille à ce que les blocs correspondent à des compétences opérationnelles directement utilisées dans la profession.
Pour illustrer, un titre professionnel niveau 5 en développement web se compose généralement de 3 ou 4 blocs tels que :
- Conception d’interfaces utilisateur
- Développement back-end
- Gestion de projet numérique
- Maintenance et amélioration continue
Chaque bloc repose sur des situations professionnelles concrètes et est sujet à une évaluation spécifique.
Apports majeurs des blocs de compétences dans l’expérience d’apprentissage
L’un des bénéfices principaux est la capitalisation des validations : une fois qu’un étudiant valide un bloc, il conserve ces acquis même s’il arrête temporairement sa formation. Il n’a pas à reprendre depuis le début, ce qui permet un parcours personnalisé adapté à ses contraintes.
Pour des salariés en activité, le financement via le CPF est désormais possible bloc par bloc, ce qui permet de gérer l’alternance entre formation et travail sans contraintes lourdes. Les étudiants bénéficient ainsi :
- d’un étalement du parcours sans date limite unique
- d’une validation et attestation officielle à chaque étape
- d’un accès au marché du travail même avec des blocs partiellement validés
- d’une meilleure reconnaissance des compétences précises acquises
Cette granularité est particulièrement appréciée dans des secteurs en tension, par exemple dans le numérique où chaque compétence technique validée a beaucoup de poids dans le recrutement.
Tableau illustrant les bénéfices clés du système par blocs
| Aspect | Avantage pour l’étudiant | Conséquence pratique |
|---|---|---|
| Validation progressive | Capitalisation des blocs acquis | Pas de reprise complète en cas d’interruption |
| Financement modulable | CPF utilisable pour chaque bloc | Adaptation aux disponibilités professionnelles |
| Souplesse temporelle | Pas de date limite stricte | Parcours étalé selon rythme personnel |
| Attestation distincte | Document officiel par bloc validé | Reconnaissance claire pour employeur |
Les aspects à considérer avant de s’engager dans une formation par blocs
La souplesse du modèle n’est pas sans limites. D’abord, les blocs validés sont spécifiques à une certification : ils ne sont pas transférables vers un autre diplôme, même similaire. Par exemple, les blocs validés dans un BTS Gestion de PME ne compteront pas dans un titre professionnel du même domaine.
Il faut aussi vérifier la validité dans le temps des blocs, souvent comprise entre 3 et 5 ans, mais parfois moins bien précisée, afin d’éviter des surprises lors d’une reprise de parcours.
En outre, l’interprétation des attestations par les employeurs varient : les professionnels des Ressources Humaines des grandes entreprises connaissent bien ces certifications tandis que dans les petites structures cela peut demander un temps d’explication.
Enfin, certaines formations imposent un ordre dans la validation des blocs, ce qui réduit le degré de flexibilité théorique.
Conseils pour bien choisir une certification structurée en blocs parmi les 5 000 options du RNCP
Avec plus de 5 000 certifications actives enregistrées au RNCP au 31 décembre 2025, disponibles dans des domaines très variés, choisir le bon diplôme à blocs peut être complexe. Nous recommandons :
- Définir clairement le niveau de qualification souhaité (du niveau 3 au 8 selon le cadre européen)
- Repérer la filière et le secteur d’activité pertinent
- Examiner attentivement la fiche RNCP pour connaître le nombre de blocs, leur contenu et leurs conditions de validation
- Prendre en compte la durée de validité de la certification ainsi que sa date d’enregistrement
- Identifier les organismes habilités pour assurer une formation accessible localement
Ne négligez pas non plus les modalités pédagogiques : certaines écoles privilégient des formations en présentiel, d’autres optent pour du digital learning ou une alternance qui peuvent influencer votre rythme de validation.
Par exemple, une formation telle que l’Office Manager Capellen niveau C1, bien adaptée à la structuration par blocs, propose souvent un accompagnement numérique exemplaire permettant une visibilité et un suivi optimal des acquis.
