QU’EST CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

PROGRAMME

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ? Un document qui vise à élaborer un projet d’évolution professionnelle qui s’appuie sur vos compétences et vos motivations.

A QUI S’ADRESSE UN BILAN DE COMPÉTENCES ? PUBLIC

A tous les salariés en souhait d’une évolution professionnelle. Si

  • vous n’êtes pas bien dans votre poste;
  • que vous voulez faire autre chose et savoir comment vous y prendre ;
  • vous voulez évoluer ;
  • vous voulez changer d’entreprise…

QUELLE EST LA DURÉE D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

  • Nous réalisons un bilan de compétences en 24 heures, dont 70% en face à face.
  • Sur 3 mois maximum pour conserver une bonne dynamique.
  • Chaque séance durant de 2 à 4h.

ÉTAPES ET CONTENU DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences s’articule systématiquement autour de 3 phases. Les durées sont modulables en fonction de votre parcours. Nous vous invitons à consulter notre page programme.

  • Phase préliminaire

Objectifs :

– Identifier votre niveau d’engagement
– Préciser et analyser vos besoins
– Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
– Préciser les conditions d’utilisation des résultats du bilan.

Durée : environ 3 heures

  • Phase d’investigation

Objectifs :

– Clarifier votre Parcours et en valoriser les points forts

– Identifier vos motivations, intérêts professionnels et personnels
– Faire l’inventaire de vos compétences
– Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
– Repérer les éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
– Déceler les ressources et les potentialités inexploitées

Durée : 18 heures environ.

  • Phase de conclusion

Objectifs :

– Valider un projet professionnel et identifie les moyens à mobiliser
– Planifier des étapes du projet
– Restituer le bilan et en faire la synthèse.

Durée : Environ 3 heures

MOYENS PÉDAGOGIQUES POUR RÉALISER LE BILAN DE COMPÉTENCES

En fait plusieurs moyens sont utilisés, autant d’outils issus des meilleures pratiques en la matière :

  • Entretiens en face avec le consultant
  • Tests en ligne
  • Auto-diagnostics
  • Fiches de travail et de réflexion …

VOUS AVIEZ D’AUTRES IDÉES SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Nous vous invitons à lire cet excellent article https://www.uniformation.fr/Salaries/M-informer-sur-les-dispositifs-de-formation-et-d-evolution-professionnelle/Bilan-de-competences#subtitle_12.

Et vous pouvez également consultez d’autres informations sur notre site à cette page : comment faire un bilan de compétences ?