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Gestion du Stress : des romans sur la souffrance au travail

Troubles du sommeil, nervosité, fatigue, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés au stress. Le phénomène de la souffrance au travail n’épargne pas les cadres et inspire les romanciers comme le montre les ouvrages que nous vous présentons sur cette page. Leur lecture, contribuant à une prise de conscience, peut s’avérer salvatrice …Autres mots clefs : formation gestion du stress, Aix en Provence, Marseille, Toulon. Formateur gestion du stress. Formateur indépendant gestion du stress.

 

formation_gestion_du_stressBrillante de Stéphanie Dupays Claire est une trentenaire à qui tout semble réussir sur le plan professionnel et privé. Mais elle réalise peu à peu que de jeunes recrues empiètent sur ses dossiers, que les compliments se raréfient et que sa supérieure n’est plus si avenante. La disgrâce, la menace et la descente aux enfers débutent. Pour décrire ce premier roman, son éditeur évoque une « satire sociale grinçante qui traite de la place qu’occupe le travail dans nos vies, de la violence au travail – et notamment de celle faite aux femmes, et de ses répercussions intimes.« Stéphanie Dupays sait de quoi elle parle: elle est inspectrice à l’Inspection générale des affaires sociales.

 

livre les heures souterraines

Un roman qui n’est pas s’en rappeler celui des Heures souterraines de Delphine de Vigan , qui a fait l’objet de nombreuses adaptations.

À Paris, un beau lundi de septembre, Mathilde voit se lever le jour avec angoisse. Cadre dans une grande entreprise, cette jeune veuve qui élève seule ses trois garçons, subit depuis des mois le harcèlement brutal de son chef, qui cherche à la pousser à la démission…

 

 

Chefs d’entreprises, responsables RH, responsables formation : nous vous proposons une formation Gestion du Stress en intra qui :

  • délivrent de précieux conseils à vos collaborateurs pour vivre mieux au travail,
  • leur permet de prendre conscience de leurs propres leviers pour faire diminuer la pression,
  • de faire un point sur les facteurs ressources dans l’entreprise pour lutter contre le stress,
  • mais aussi d’identifier les facteurs contraintes qui peuvent faire l’objet d’amélioration en interne.
  • Après quoi nous vous remettons un bilan de formation qui vous permet d’améliorer la situation…

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