FORMATION MANAGER : PRÉVENIR LES RISQUES RPS

Cette formation Managers : prévenir les RPS (Risques Psychosociaux) courte et pragmatique s’adresse à vos managers de proximité. Avant la formation, un échange est organisé entre le formateur et le personne en charge des ressources humaines dans votre entreprise afin de connaître les informations nécessaires au sein de votre organisation.

Périmètre d'intervention

Formation délivrée en inter et en intra entreprise sur Marseille, Toulon, Aix, Aubagne, Martigues, Vitrolles, Salon…

Formation Professionnelle Management Marseille

Programme

Connaître les différentes notions et définitions les acteurs de la prévention, la place du manager de proximité

• Historique

• Le contexte d’évolution des conditions de travail

• La pression psychologique engendrées par des logiques de travail parfois contradictoires

• Les repères

• Définition des RPS

• Le coût humain des RPS pour la France et pour la fonction publique

• Les 3 types de risques RPS : stress, harcèlement, violence et agressions

• Les critères du harcèlement

• Les faits aggravants du harcèlement sexuel et de discrimination

• Les acteurs de la prévention

• Conclusion de la partie 1

• Test d’acquisition

Connaître les enjeux, les obligations et les risques juridiques

• Conséquences pour la santé des individus

• Autres risques

• Le syndrome d’épuisement burnout

• Les conséquences pour l’organisation

• Les obligations de l’employeur

• La faute inexcusable

• Le risque pénal

• Les obligations des managers de proximité et des salariés

• Le droit d’alerte

Détecter les situations à risque

• Les 3 catégories d’indicateurs

• Les indicateurs de perception

• Les indicateurs de fonctionnement

• Les indicateurs de santé au travail

• Les 6 familles de RPS au travail ou 6 sources de tension (vocabulaire ANACT)

• Choisir ses propres indicateurs

Comment agir au quotidien pour éviter l’émergence des RPS

• Les différentes solutions pour évaluer les risques psychosociaux

• La notion de situation problème/à risque comme point de départ pragmatique d’un plan d’actions RPS

• Modèle ANACT les types d’actions/outils managériaux à mettre en place dans son management pour éviter l’émergence des RPS.

• Les 3 niveaux de prévention

• Les conseils ANACT INRS pour éviter l’émergence de RPS dans son management

• Engagement au passage à l’action du retour au poste de travail

Objectifs

Connaître les différentes notions et définitions les acteurs de la prévention, la place du manager de proximité

Connaître les enjeux pour les individus et l’organisation, les obligations et risques juridiques

Détecter les situations à risque,

Agir au quotidien pour éviter l’émergence des RPS

Pour qui

Cette formation RPS est destinée aux managers avec une priorité pour les managers de proximité.

Pré-requis

Cette formation RPS s’adresse aux chefs d’équipe, aux managers qui souhaitent prévenir les risques psychosociaux et développer le bien-être au travail.

Les plus

– exposés théoriques et échanges avec les participants,

– de plus, de courtes vidéos permettent d’accélérer les prises de conscience et d’enrichir les échanges.

– d’autre part, un cahier de travaux pratiques sera remis à chaque participants à l’ouverture de la formation, leur permettant de prendre des notes tout au long de la formation, de répondre aux questions de quizz, de noter les corrections, de compléter leur plan d’actions managérial pour éviter l’émergence des RPS (voir dernière séquence de la formation)

– enfin, le support power point vous sera envoyé à la fin de la formation sur format PDF pour le faire suivre à chaque participant après la formation (préférable d’un point de vue pédagogique pour encourager la prise de notes et favoriser ainsi l’écoute active et la mémorisation).

Durée

1 jour (7h)

Envie de participer à une formation ?

Envoyez-nous un message via le bouton ci-dessous ou appeler directement au 06 27 22 15 35

Formations du même thème