Formation de Formateur Occasionnel

Cette formation de formateur occasionnel répondra à vos principales questions. En effet vous pourrez perfectionner l’animation de vos formations, et devenir un formateur captivant et un pédagogue efficace. Former nécessite de développer des compétences avancées en communication, de savoir construire une progression pédagogique, de capter l’attention, de savoir évaluer … Ainsi cette formation vous permettra-t-elle d’intégrer rapidement les fondamentaux du métier de formateur.

 

Depuis 10 ans nous formons des cadres et techniciens d’entreprise à devenir formateurs : formateur commercial, formateur qualité, formateur juridique, formateur en management, formateur en développement personnel…

De plus vous bénéficiez d’un Intervenant certificatié qualité ICPF et PSI niveau expert.

Périmètre d'intervention

Formation délivrée en inter et en intra entreprise.

Formation de formateur occasionnel

ADOPTER LA BONNE Posture

• Quelle différence entre information et formation ?

• Les clefs de la psychologie de l’adulte en formation

• Les piliers de l’apprentissage : émotions mobilisées, motivation, attention, feed-back et consolidation

• Lever les freins, modifier les représentations, et instaurer une dynamique positive

Travaux pratiques : échanges sur la base des situations rencontrées par les participants sous la guidance de l’intervenant.

 

concevoir votre action de formation

• Connaître le public et son niveau

• Identifier les attentes des individuelles et les besoins de l’organisation

• Déterminer les 3 niveaux d’objectifs

• Concevoir le programme, choisir les méthodes, rédiger, le déroulé pédagogique, développer le contenu et ses outils et supports

Les participants travaillent sur leur propre formation au fur à mesure des apports méthodologiques

 

animer de FAÇON claire et vivante

• Structures des moments clefs : ouverture de formation, brainstorming, lancement d’un travail en sous-groupe, débriefing,clôture

• Acquérir des techniques variées

• Connaître ses points forts

• Identifier ses axes d’amélioration

• Apprivoiser son trac

Mises en situation (avec option d’enregistrement audio ou vidéo en fonction des souhaits des participants)

GÉRER les situations DÉLICATES

• Repérer les signes de blocage

• Gérer les situations difficiles : agressivité, bavardage, hors sujets…

• Recadrer les échanges

• Utiliser le groupe pour dépasser la confrontation

Jeux de rôles entre participants et avec l’intervenant

 

Evaluer votre intervention

• La grille d’évaluation de l’animation

• Les méthodes d’évaluation de l’action de formation à chaud et à froid

• Le lien entre la formation et les résultats opérationnels attendus en amont

Déterminer son plan d’actions de retour sur le poste de travail pour bénéficier d’un effet immédiat de la formation de formateurs

TITRE FORMATION DE FORMATEUR OCCASIONNEL

– acquérir les outils nécessaires pour concevoir vos formations

– pratiquer l’animation avec des techniques variées, pour animer de façon claire et vivante.

Toute personne souhaitant devenir formateur occasionnel.

Avoir une première expérience de l’animation de groupe.

– présentation et ajustement des objectifs à atteindre en début de formation ;

– alternance d’apports théoriques (40%), d’exercices et d’entraînements à l’animation (60%)

– enregistrements et visualisation avec débriefing (mis sous clef USB pour chaque participant) ;

– un plan d’actions individuel entre chaque journée de formation pour mettre en pratique les acquis et progresser rapidement.

Chaque participant est invité à venir en formation de formateur occasionnel avec des modules de formation qui lui sont propres, provenant d’une formation déjà réalisée ou en projet. Ceci sert de base de travail tout au long de la formation qui est ainsi parfaitement adaptée aux besoins de chacun.

Formation de formateur occasionnel 2 jours (14h)

Envie de participer à une formation ?

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