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Accessibilité de nos formations à Marseille

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Pour vos Formations à Marseille : Un Pas Vers l’Intégration du Handicap...Marseille, ville dynamique et diversifiée, se positionne aujourd’hui comme un acteur clé dans le domaine de la formation professionnelle. Dans ce contexte, notre organisme de formation étudie au cas par cas la possibilité de compenser une situation de handicap.

Cette initiative, au-delà de son caractère inclusif, témoigne de l’évolution des mentalités et de l’approche pédagogique vis-à-vis du handicap. Nous pouvons mettre en place un accompagnement sur mesure En effet, l’accessibilité des formations etd’une certification professionnelle sont des leviers majeurs pour l’épanouissement des personnes en situation de handicap.

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Nous contacter.

Voir notre formation en management certifiante.

Chez EUROBUROS – Centre étoile Valentine, nous nous efforçons de créer un environnement de formation optimal pour tous nos participants. Voici quelques aspects clés qui caractérisent nos sessions :

  1. Confort de l’Apprenant : Nous avons à cœur votre bien-être durant les formations. Nos participants sont confortablement assis, avec des pauses programmées toutes les deux heures pour garantir une concentration optimale et un apprentissage efficace.
  2. Flexibilité Matérielle : Vous n’avez pas à vous soucier du matériel. Aucun port de charge n’est requis et, pour la plupart de nos formations, il n’est pas nécessaire d’apporter votre ordinateur personnel. Cependant, pour les formations axées sur les outils digitaux et bureautiques, nous vous conseillons de venir équipé pour une expérience plus interactive.
  3. Proximité avec le Formateur : Pour une expérience d’apprentissage immersive, vous avez la possibilité de vous installer à proximité du formateur, à environ un mètre, afin de bénéficier d’une écoute et d’une visibilité optimales.
  4. Accessibilité : L’accessibilité est une priorité. Notre salle d’EUROBUROS – Centre étoile Valentine est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite. De plus, pour votre commodité, un parking gratuit est disponible juste devant le bâtiment. Veuillez vérifier le lieu exact de votre formation sur votre convocation.

Nous étudions vos besoins et vous accompagnons dans votre démarche de formation , au mieux de nos moyens.

Anne SEBBAN est la référente handicap de notre organisme.

Vous pouvez la contacter en lui envoyant un mail ici.

OU en cliquant sur l’icone téléphone (bouton de droite).

Pour cela, nous vous saurons grés de nous faire savoir si vous vous trouvez dans une situation de handicap. Et dans ce cadre quels sont les besoins d’accompagnement spécifiques. Nous étudierons ainsi les compensations mobilisables en fonction de votre situation.

Pouvoir identifier votre problématique nous permet de mettre en place les moyens de compensation nécessaires. L’objectif est de pouvoir assurer la faisabilité de votre projet de formation. Sinon nous vous aiderons à identifier les interlocuteurs qui vous aideront à trouver la formation adaptée à vos aspirations.

Compensation du handicap en formation : ce que cela comprend

Le droit à la compensation a été instauré par la loi handicap de 2005 et doit permettre un égal accès à la société aux personnes en situation de handicap. La mise à disposition d’aides matérielles ou d’aides financières est destinée à compenser les conséquences du handicap tout au long de la vie. Toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation doit donc pouvoir le faire dans des conditions adaptées. L’organisme de formation doit prendre en compte les difficultés rencontrées et y apporter de manière individuelle les moyens de compensation nécessaires. Il peut s’agir par exemple de :

  • la mise à disposition de matériels spécifiques comme des bureaux mobiles et inclinables, des fauteuils réglables ; de supports numériques et de matériels informatiques et pédagogiques adaptés aux différents handicaps ;
  • un accueil à temps partiel ou discontinu, avec une durée de formation adaptée au handicap ;
  • l’aménagement des modalités d’évaluation, etc.
  • l’accompagnement, notamment lors des phases d’examen, par une aide humaine (traducteur en langue des signes, secrétaire, etc.)

Notre analyse comporte donc des questions relatives à ces thématiques.

https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/accessibilite-des-organismes-de-formation-de-quoi-parle-t

La compensation du handicap se traduira , dans la mesure de nos moyens, par une réponse individualisée et adaptée. Ceci dans le but de supprimer ou réduire les difficultés rencontrées.

Pensez à faire reconnaître votre situation de handicap

De plus, nous vous inviterons à nous préciser si vous bénéficiez déjà d’un référent : MDPH, Cap Emploi, Missions locales, etc… Des bilans d’entretien ou prestations de parcours pourront être des éléments utiles à l’analyse de votre besoin. Ils peuvent par ailleurs solliciter des aides auprès de AGEFIPH / ou FIPHFP. La sollicitation de ce référent de parcours et la transmission de ces documents restent bien sûr à votre discrétion.

En fait, la reconnaissance administrative du handicap permet d’accéder à un certain nombre d’aides et de mesures liées au handicap. La communication de cette reconnaissance reste à votre discrétion. Cependant si elle ne nous est pas mentionnée, vos droits ne pourront être définis et appliqués. Pour lconaître es modalités de déclaration de cette reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), nous vous invitons à visiter le site service-public.fr

AGEFIPH / FIPHFP

Depuis 1987, l’ensemble des employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif.

Pour remplir leur obligation, ces employeurs peuvent contribuer financièrement à l’emploi des personnes handicapées en s’acquittant d’une redevance auprès de deux fonds collecteurs créés spécifiquement à cet effet :

l’AGEFIPH, pour les entreprises du secteur privé ;
le FIPHFP, pour les employeurs du secteur public

AGEFIPH

Principales missions de l’AGEFIPH :

Développer la qualification des personnes handicapées.

Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés.

Aider les entreprises à recruter et à maintenir en emploi leurs salariés handicapés.

Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

AGEFIPH Délégation régionale Provence-Côte d’Azur et Corse

Ressources Handicap Formation Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse
Arteparc de Bachasson bâtiment B1
rue de la Carrière de Bachasson
13590 MEYREUIL
9.00 à 12.00 – 14.00 à 17.00

Tel : 0800 111 009

Tél : 0442931550

L’AGEFIPH attribue des aides financières et offre des services mis en œuvre par un réseau de partenaires sélectionnés par elle. Pour trouver la liste des organismes pouvant vous accompagner, nous vous invitons à cliquer sur ce lien : annuaire de l’AGEFIPH. 

FIPHFP pour le secteur public

Principales missions :

Favoriser le recrutement de personnes handicapées.

Maintenir dans l’emploi les agents en situation de handicap.

Soutenir la formation et l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long du parcours professionnel.

Développer l’accessibilité des locaux professionnels et des outils/logiciels de travail


Vos contacts FIPHFP en PACA , cliquer sur ce lien : http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/En-region/Le-FIPHFP-dans-votre-region/Provence-Alpes-Cote-d-Azur

Cap emploi, des missions au service de l’emploi des personnes handicapées

“Les Cap emploi pilotés par l’État, l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi ont pour mission d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Leur expertise permet d’évaluer la situation de handicap et d’identifier les moyens de compensation à mettre en oeuvre”

Cap emploi 13 https://www.capemploi-13.com/

38 avenue de l’Europe
13097 Aix en Provence
04 42 95 70 30
accueil@capemploi13.com

Cap emploi 83 https://www.capemploi-83.com/

Le Vélasquez – Bâtiment B, 147 avenue Henri Vienne
83000 Toulon
04 94 22 36 16
secretariat@capemploi83.com

Accompagnement et suivi pendant et à la sortie de vos formations à Marseille

Vous pouvez vous adresser à tout moment à Anne SEBBAN en cas de besoin pour adapter au mieux les conditions de formation en cours, dans la mesure de nos moyens.

Nous vous proposons de rédiger un bilan de fin de formation en concertation pour transcrire les aménagements ou adaptations qui ont pu être mis en place ; les difficultés repérées au niveau pédagogique, périphérique (ex : transport, hébergement, etc.), mais également les points forts et les leviers sur lesquels le participant et l’organisme se sont appuyés pendant la formation. Ce document sera validé par vos soins et fera l’objet d’une autorisation si une transmission est demandée par un tiers (prescripteur ou référent de parcours, comme Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale, etc.). Il vous servira également de support et historique dans le cadre votre parcours professionnel.

Contactez-nous en cliquant sur ce lien.

Page mise à jour le 26/12/2023