Comment l’employeur peut-il proposer aux salariés des formations certifiantes, enregistrées au RNCP1 à suivre dans le cadre du CPF2 Il est tout à fait possible d’articuler le CPF et le plan de formation. Il suffit à l’employeur de construire une offre de formations éligibles au titre du Compte Personnel de Formation qu’il peut proposer aux salariés qui restent libres d’accepter ou non ces propositions. Le refus du salarié n’est pas une faute professionnelle.
Il faut rappeler que l’employeur a l’obligation d’adapter les salariés, de préserver leur employabilité
Ainsi, l’employeur peut répondre à ces obligations par différents moyens :
- évolution du contenu du poste,
- accompagnement,
- analyse de pratiques,
- retours d’expériences, travail collaboratif, etc.
Et il peut donc aussi proposer aux salariés des formations correspondant aux fonctions occupées qu’ils pourront suivre en tout ou partie dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Pour encourager le salarié à accepter des formations qui mobilisent ses heures CPF
L’entreprise peut mettre en place différentes types d’incitations telles que :
- organiser ces formations pendant le temps de travail,
- proposer des formations de plus longue durée que le strict nécessaire,
- abonder les heures apportées par le salarié,
- reconnaître les compétences acquises par le salarié,
- accompagner la formation d’une évolution, etc.
Si le salarié refuse l’employeur pourra envisager :
- de raccourcir la formation envisagée ;
- d’utiliser d’autres moyens de financement tels que la professionnalisation mais qui s‘avèrent souvent moins avantageux ;
- de ne pas financer la passation du certificat lié à la formation. En sachant que ce certificat à un coût car il est répertorié au RNCP et son obtention est enregistrée auprès du CNCP3.
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- RNCP Répertoire national des certifications professionnelles
- CPF Compte Personnel de Formation
- CNCP Commission Nationale de la Certification Professionnelle