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Formation management d’équipe Marseille

Quelle formation en management d’équipe choisir ? Vous êtes à la recherche d’une formation pour diriger une équipe ou une formation en management pour entreprise ? Situés à Marseille La Valentine, nous sommes experts en management depuis 2005. Certifiés Qualiopi*, nos formations sont finançables via votre OPCO et éligibles au CPF.

Nos formations management s’adaptent à vos besoins, que ce soit en présentiel ou multimodal, dans nos locaux à Marseille (avec parking et accessibilité PMR) ou dans votre entreprise (formation en management intra individuelle ou collective).

Par ailleurs, nous mettons l’accent sur des mises en situation réelles, complétées par un accompagnement individualisé, pour développer vos soft skills, enrichir vos styles de management et vous permettre de prévenir et gérer les conflits. Nos méthodes pédagogiques sont conçues pour vous rendre acteur de votre formation, visant des résultats opérationnels concrets et mesurables. Pour devenir un manager d’équipe efficace, contactez Anne SEBBAN pour discuter de vos objectifs et obtenir un devis personnalisé.🙂🌈🚀

Quelle formation management d’équipe choisir ?

Trois personnes courent sur une pente ascendante grâce à la meilleure formation management certifiante

Face au défi de choisir la bonne formation en management, notre site offre une diversité de programmes ‘catalogue’, prêts à être mis en œuvre. Par ailleurs, nous analysons systématiquement vos besoins spécifiques pour les adapter à vos besoins.

Ces formations sont présentielles et intègrent des activités numériques pour enrichir l’expérience des apprenants. Elles mettent en place des mises en situation réalistes et sont complétées par un accompagnement personnalisé.

Enfin, vous trouverez ci-dessous quelques uns des programmes de formation que nous proposons. Tous sont personnalisables et nos nos tarifs sont accessibles à toutes les tailles d’organisation et aux professionnels en transition via le CPF.

  • Formation en Management certifiante éligible au CPF – 6 j sur 3 mois – voir le programme ICI
  • Les fondamentaux du management d’équipe – 2 j – voir le programme ICI
  • Mieux communiquer pour les chefs d’équipe – 1 j – voir le programme ICI
  • Formation chef d’équipe (perfectionnement) – 1 j – voir le programme ICI
  • Formation méthode DiSC pour managers  – 2 j – voir le programme ICI

Contactez notre responsable pédagogique Anne SEBBAN, sans engagement, pour échanger sur votre projet de formation et recevoir un devis et un programme adaptés à vos besoins

Contactez notre responsable pédagogique Anne SEBBAN, sans engagement, pour échanger sur votre projet de formation et recevoir un devis et un programme adaptés à vos besoins

Quelle est la meilleure formation management d’équipe et leadership ?

  • Pour une formation complète choisissez une formation certifiante en management éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) . Elle offre l’occasion d’améliorer les fondamentaux du management d’équipe et du leadership et d’acquérir des nouvelles compétences notamment avec le management agile et le DiSC. De plus vous bénéficierez de nombreux temps d’entraînements et de travaux pratiques accompagnés.
  • D’autre part, Grâce au CPF, les frais de formation peuvent être couverts, rendant l’accès à la formation plus facile et plus abordable.
  • Une certification reconnue par France Compétences (l’autorité nationale qui assure la qualité des certifications professionnelles) assure que la formation est de haute qualité et pertinente pour le marché du travail. Cela signifie que les compétences acquises sont celles qui sont recherchées par les employeurs, augmentant ainsi les perspectives d’emploi et de progression de carrière de la personne certifiée en management.
  • Ainsi les employeurs savent que les détenteurs d’ une certification peuvent mettre en place un management de qualité. Ce qui amène à une productivité accrue, une meilleure qualité de travail, et une plus grande satisfaction de tous leurs collaborateurs.
  • Enfin, la meilleure formation management est celle qui répond à VOTRE situation, pour vous apporter des réponses concrètes à votre problématique. Nous vous suggérons de nous contacter pour une analyse de vos besoins sans engagement.
Logo de la formation management certifiante éligible au CPF à Marseille

Quelle est la définition du management d’équipe ?

  • Le management d’équipe se réfère à la capacité de diriger, coordonner et motiver un groupe de personnes en vue d’atteindre des objectifs communs.
  • Cette compétence implique la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités de l’équipe.
  • Elle nécessite des aptitudes en communication, leadership, résolution de conflits, et prise de décision. Le management d’équipe efficace repose sur la capacité à comprendre et à répondre aux besoins individuels des membres de l’équipe tout en favorisant un environnement collaboratif et productif.
  • Un bon management d’équipe améliore la productivité et l’efficacité en optimisant la coordination et la collaboration au sein de l’équipe.
  • Un bon management favorise également un environnement de travail positif, augmentant la motivation et la satisfaction de l’ensemble des coéquipiers.
  • Cela se traduit par une meilleure rétention des talents, une diminution du taux de rotation et une culture d’entreprise plus forte.
  • De plus, un management efficace permet une meilleure prise de décision et une réponse agile aux changements, contribuant ainsi à la réussite globale de l’entreprise.
  • Pour conclure, la citation “le succès est une conséquence et non un but” (Flaubert) s’applique bien au management d’équipe. Elle souligne l’importance de se concentrer sur les bonnes pratiques de gestion, comme la communication efficace, le développement des compétences de l’équipe, et la création d’un environnement de travail positif. En mettant l’accent sur ces aspects, le succès devient un résultat naturel de ces efforts. Cela contraste avec une approche où le succès est le seul objectif, souvent au détriment de la croissance et du bien-être de l’équipe.

Pourquoi suivre une formation en management ? Voici les compétences managériales que vous allez acquérir ou perfectionner :

  • Piloter une Équipe Efficacement : Apprenez à trouver l’équilibre parfait entre autonomie des équipes et performance de l’activité.
  • Adapter votre Style de Management : développez votre flexibilité pour ajuster les styles de management d’équipe en fonction des situations.
  • Développer votre Leadership : Avec ou sans lien hiérarchique, apprenez à inspirer et guider une équipe
  • Gérer les Conflits : Techniques efficaces pour résoudre les différends.
  • Motiver et Engager : Renforcez l’engagement de votre équipe en vous montrant exemplaire et en mettant en oeuvre un plan d’actions managérial dynamique.
  • Déléguer Efficacement : Apprenez à choisir et structurer la délégation pour optimiser le travail d’équipe.
  • Animer des Réunions et Briefs :Utilisez des techniques collaboratives et agiles pour des rencontres plus productives.
  • Mettre en Place des Reportings Efficaces : Comment communiquer effiacement les progrès et les résultats.
  • Organiser et Planifier : Mettez en place des techniques pour des plans d’actions coconstruit et suivis.
  • Mettre en Place des Feedbacks Constructifs : Apprenez à donner et recevoir des retours utiles.
  • Prendre des Décisions Efficaces : Affinez votre capacité décisionnelle en utilisant des outils simples d’analyse.
  • Transmettre une Vision : Partagez et inspirez avec vos objectifs et votre vision.
  • Acquérir des techniques spécifiques au management à distance rendant les interactions plus interactives et captivantes pour tous les membres de l’équipe : cette compétence inclut la maîtrise d’outils digitaux, essentiels pour une communication efficace, la maîtrise des fonctions de la visioconférence , des outils de réunions numériques collaboratifs et l’utilisation de quiz interactifs.
Un jeune manager sourit après avoir compris pourquoi suivre une formation en management

Vous allez également acquérir des compétences relatives à votre développement personnel :

  • Mieux se Connaître et Comprendre les Autres : Acquérez des méthodes pour mieux gérer les émotions et utilisez la méthode DiSC pour une meilleure compréhension interpersonnelle.
  • Mieux Gérer votre Temps : Acquérez les techniques pour mieux gérer votre emploi du temps personnel.
  • Gérer le Stress : Méthodes pour maintenir la sérénité dans des situations tendues.
  • Développer la Confiance : Identifiez les facteurs qui renforcent la confiance au sein de votre équipe et mettez en place un leadership bienveillant.
  • Pour conclure, développer ces « softs skills » (ou « compétences comportementales ») est indispensable dans tous les secteurs d’activité. Savez-vous que selon une enquête de l’APEC sur les nouveaux enjeux du management, 75% des managers déclarent constater “une évolution des attentes de leur direction ou de leurs collaborateurs et collaboratrices à leur égard”.

Nous vous invitons à nous contacter pour échanger sur votre projet  et recevoir un devis et un programme adapté à vos objectifs.

Quelle formation pour devenir manager ?

De nombreux professionnels se posent cette question car la notion de “manager” recouvre des fonctions variées au sein des organisations ; PDG, directeurs, chefs , responsables…

Pour les fonctions de direction, le plus souvent c’est une école de commerce ou un MBA qui sont suivis, il apportent des compétences en matière comptable, financière et marketing notamment.

Toutefois pour la compétence d’encadrement d’équipes,  il n’y a pas de formation scolaire pour ça** . En fait, le manager gère une équipe « dont il est souvent issu », tout en continuant souvent un travail opérationnel.

Une formation management peut être suivie sans prérequis de diplômes. En effet, un manager d’équipe est avant tout un bon expert métier doté goût pour les relations humaines.

Une formation en management c’est quoi ?

  • Une formation en management d’équipe, telles que celles que nous proposons, c’est d’abord un moment de recul privilégié pour apprendre, partager, s’entraîner et être accompagné dans un climat bienveillant.
  • Essentiel à la performance organisationnelle, un manager participe à la définition des objectifs, les contrôle, organise le travail, encourage la prise d’initiative, sait développer les compétences, déléguer mais aussi prendre les décisions difficiles, relaie l’information (vision, atteinte des objectifs, stratégie RSE, raison d’être, informations RH), garantit un feedback… Autant de méthodes et d’entraînements dont vous bénéficierez.
  • Par ailleurs, les nouveaux défis du management (accélération des changement, digitalisation, nouvelles générations…) nécessitent de développer la coopération et la collaboration au sein de l’équipe.
  • Il s’agira donc d’acquérir aussi les compétences propres à ces enjeux liés au leadership, en vous appropriant des modèles et méthodes reproductibles. Ils sont issus des théories en stratégie et en gestion d’entreprise, en psychologie cognitive et neurosciences et en psychologie sociale. Rassurez-vous ces connaissances sont accessibles à tous. Nous sommes là pour ça ! 

Quelle formation management des conflits ?

  • Une formation en management d’équipe est essentielle pour la gestion efficace des conflits au sein des équipes. Elle équipe les managers avec les compétences nécessaires pour anticiper, identifier et résoudre les conflits.
  • Ces formations favorisent un environnement de travail où le débat et l’échange d’idées constructives sont encouragés, prévenant ainsi les conflits. Elles cultivent une communication transparente et une culture organisationnelle où chaque membre se sent valorisé.
  • Dans nos formation, vous apprennez toujours l’importance cruciale des émotions dans le management d’équipe. Vous découvrirez des techniques pour mieux gérer vos propres émotions et comprendre celles des autres, un aspect fondamental pour un leadership efficace. De plus, nous vous fournirons des outils de médiation pour résoudre les conflits avérés, assurant ainsi une gestion constructive des différends au sein de votre équipe
  • Enfin et surtout, en couvrant des aspects tels que les meilleures pratiques en management et le leadership, le management à distance, et les techniques pour manager une équipe projet, ces formations permettent de mieux comprendre et mettre en place des stratégies pour prévenir les conflits.

Contactez nous, sans engagement, pour un entretien sur vos besoins et recevoir un devis et un programme de formation adaptés à vos besoins.

Notre organisme de formation est certifié QUALIOPI, la certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie : actions de formation.

Nous sommes habilités à former pour préparer à la certification RS6031 sous le nom de notre entité juridique LES TECHNIQUES DU MANAGEMENT.